10月28日下午,集团人力资源部在28楼会议室举行新员工创意比拼决赛暨青年讲坛首期活动。来自中锦、中天、中嘉、医药、粮油、畜产、创投、宝贝8家公司的参赛选手逐一呈现了各自的工作创意方案。经过12位专家评委和40位大众评委的现场评选，最终宝贝公司的潘燕、倪佳艺以《如何拓展公司孕婴童产品渠道之微信运营》荣获一等奖；创投公司的薛菲以《集中采购与资源共享》荣获二等奖；中嘉公司的杜磊、王强以《用信息管理系统实现外贸服装操作标准化》，医药公司的施玮垚以《坚持走专业化、特色化的医药发展道路》荣获三等奖；中天公司荣获优秀组织奖。

为了帮助新员工更快熟悉公司，为公司的发展献计献策，对未来发展做出一些新的尝试与探索，同时激发创意思路，培养公众表达能力，激活集团各子公司之间的横向联动，本次新员工培训中特别增设了创意比拼赛，贯穿培训项目的“蓄航”、“启航”、“续航”三个阶段。各家子公司大力支持，新员工踊跃参与，在海选阶段，集团人力资源部共收到32个参选主题。

9月20日，103名新员工在参选主题中自主评选，一致选出了最有意义最接地气的8个主题。9月21日，在引导师的带领下，运用深度汇谈技术，大家群策群力，用一个下午的时间针对这8个主题进行了深入的讨论。随后，8个主题的发起人将萃取的集体智慧带回子公司进一步深化细化，形成工作方案，并在决赛现场一一精彩呈现。

赛后，大家纷纷表示，这次比赛本身也是培训工作的一种创新，以赛代训，能够更好地激发员工参与积极性，让学习的过程更加有趣；和实际工作结合，能够更好地促进员工迅速了解业务，引发思考，让学习的结果更加有用。

集团人力资源部将进一步做好培训工作，合理设计学习项目，运用混合式培训元素，丰富集团员工培训体系。